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企业文化

以“五要”精神规范团队行为

日期:2014-04-11

行政人事部  江玉林
    一支优秀的、能大胜仗的队伍,必须有严格的纪律和行为准则,“五要、五不要”就是确保护理佳团队稳步前进的行为准则,是护理佳团队的“三大纪律八项注意”。
    要敢于担当。什么叫敢于担当?就是认真做好本职工作。讲担当就是要负责任。责任不是空洞的、抽象的,而是具体的、实在的。一言一行,一岗一位,都能见责任、见担当。在面对任务的时候,能挺身而出,在面对错误的时候,能主动承担,在面对同事的时候,主动伸手帮忙,在遇到挫折委屈的时候,能顾全大局。
    要坦诚、开放。“坦诚”就是实事求是,“开放”就是要胸怀宽广。开放的社会,从来不会只有一种声音。这就要求团队里每一位成员都能不遮不掩,直接表达,主动沟通,相互理解,不绕弯子,不私下猜测。
    要善于解决问题。所谓善于解决问题,就是要正确看待问题,正确认清问题,积极解决问题,不做问题的俘虏,遇到问题,不逃避,不绕着走,更不推诿。
    要敢于接受挑战。奥利匹克精神告诉我们,目标永远是没有止境的,每一位护理佳的成员,都要胸怀凌云壮志,敢于接受任何挑战,敢于向更高的顶峰迈进,不惧挫折,勇往直前。
    要有主人翁精神。在所有成功人士的身上,几乎无一例外地表现出几个关键特点:把工作上的事当成自己的事,甚至比关心家事更关心工作,主动、积极、负责、奉献、坚持,追求成功、永不言败。他们不贪名利、不计较得失,只是全身心地投入工作,全力以赴   地完成任务,以“怎样才能更好,怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。这就是主人翁精神的核心内容。它不是一个口号,而是一种信仰。
    “五要”告诉了我们应该怎样做,而“五不要”则警示我们作为优秀团队的一分子,需要规避哪些行为,不能做哪些。
 

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